勞動合同有效期還沒到被辭退能贏仲裁嗎
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按相關法律規(guī)定，公司與勞動者不簽訂勞動合同，勞動者因此而提起勞動仲裁進行處理，對于是否勝訴，需要由勞動仲裁委員會根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定裁決確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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沒簽勞動合同仲裁能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
可以，但需要證明存在事實勞動關系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同，勞動仲裁能贏嗎勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職
2020.08.01 442 -
沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁能贏嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.02 461 -
沒簽勞動合同申請勞動仲裁能贏嗎沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關法
2022.01.26 6,498
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被辭退勞動仲裁還能贏嗎
協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。
2022-03-19 15,340 -
被辭退勞動仲裁能贏么
協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。
2022-03-27 15,340 -
沒有合同勞動仲裁能贏嗎
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-03-21 15,340 -
被辭退怎么才能贏勞動仲裁
協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。
2022-03-27 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
