沒有簽勞動合同公司能要求員工補繳社保嗎？
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單位與您建立勞動關(guān)系，應(yīng)該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。您可以先與單位協(xié)商，要求單位簽訂勞動合同并支付未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，并補繳社保。如果您不愿意繼續(xù)履行勞動合同的話，可以以此為由解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位拒絕的話，您可以收集工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、社保部門反映情況或者到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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簽了勞動合同沒有買社保，員工可以要求單位予以補繳。單位不予補繳的話，員工因此要求解除勞動合同的，單位應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。也可以到單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，或到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。 勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。
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員工沒有簽勞動合同能不能要求公司解聘員工自用工之日起一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償。但自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位解除勞動合同后依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.08.16 123 -
沒有跟公司簽訂勞動合同，公司能為員工交納社保嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。
2020.07.17 236 -
公司不繳納社保，員工能不能起訴要求補繳公司不繳納社保，屬于勞動爭議，員工能起訴要求補繳，但應(yīng)當先申請勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.06 294
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公司沒有簽勞動合同, 要求我補繳社保
十分不合理。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金
2022-03-20 15,340 -
公司沒有簽勞動合同離職后要求補繳社保
可以要求補繳，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當提交的基本材料如下：（1）勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動合同公司要給員工繳納社保嗎
沒有簽訂勞動合同公司是不可能給員工成功繳納社保的，因為繳納社保需要提供勞動合同。但是一般企業(yè)都會代簽。代簽的勞動合同在勞動者不知情的情況下是無效的。相當于是未簽訂勞動合同。因此是違反《勞動合同法》的，
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動合同公司要求補繳社保怎么辦
主張沒簽合同的11月的雙倍工資+補交社保。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞
2022-03-20 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
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