工作在公司超過10年公司可以要求離職
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可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關條款，則需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需向離職職工支付任何補助。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
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工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期； 并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動
2020.03.30 177 -
什么是在公司工作超過10年的勞動法規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一個公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領導人提出訂立。
2020.03.27 296 -
在公司工作超過20年了辭職有補償嗎？用人單位有下列情形之一的，勞動者在企業(yè)工作20年了辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制
2020.06.30 946
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在公司工作過10年以上
被單位開除，單位應當對勞動者進行經濟賠償，賠償標準按照工作一年一個月工資支付，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有
2022-04-17 15,340 -
在公司工作10年被辭退可以要求公司賠償嗎
需要根據(jù)公司與您簽的勞動合同，工作的年限綜合考慮的。一般情況下公司非法解除合同，需要支付補償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-03-23 15,340 -
在工廠工作10年自己辭職可以要求公司賠償嗎, 辭職能要求公司賠償嗎
主動辭職的，那么公司是不會支付經濟補償?shù)摹１仨毷欠亲约褐饔^原因辭職，才能獲得經濟補償?shù)呐丁?按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應
2022-04-23 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司要求我離職, 公司需要給我經濟補償金嗎?
如果您是辭職，提交書面辭職申請，不能享受補償。如果公司單方面解除合同，可以要求補償，在您沒有任何過錯的情況下，合法解除支付經濟補償金，違法解除支付雙倍賠償金，以下條款供您參考。 《勞動合同法》 第四十
2022-01-20 15,340
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公司欠錢超過一年不還怎么辦公司欠錢超過一年不還，債權人的維權途徑如下： 1、債權人可以通過電話催討，催討通知書催討。通知書一般最多發(fā)放不超過兩次，上門催討，發(fā)律師函催討； 2、通過訴訟的方式催討。通過訴訟途徑追討的，要準備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關證據(jù)。
921 2023.01.04 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
