臨時工沒有買社保怎么賠償
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臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業(yè)是沒有義務買保險的了，不過企業(yè)應當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù)，并辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監(jiān)督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標準以你所發(fā)工資為標準。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監(jiān)察部門申訴，以保障自已的合法利益。
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臨時工沒有工傷保險，由用人單位支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。
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沒有買社保怎么賠償？對于公司沒有買社保的補償?shù)囊?guī)定是有法律依據(jù)的，其勞動者是可以以未依法為勞動者額繳納社保來進行解除合同的，請求經(jīng)濟補償?shù)?。各公司的的賠償標準是不同的，具體賠償金額以實際為準。
2020.12.10 498 -
沒有給員工買社保怎么賠償可以，具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.09.15 715 -
臨時工買社保嗎第一種情形：雙方存在實際雇傭關(guān)系。所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務關(guān)系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入都來自于任職的企業(yè)。如果臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章
2020.07.02 230
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有臨時工沒買社保怎么賠償
臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業(yè)是沒有義務買保險的了，不過企業(yè)應當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合
2022-04-18 15,340 -
臨時工沒有買社保怎么辦
如果勞動者在用人單位上班，用人單位沒有為其繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位拒絕繳納的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保險
2022-03-14 15,340 -
臨時工沒有買社保能賠嗎？
臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業(yè)是沒有義務買保險的了，不過企業(yè)應當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合
2022-04-24 15,340 -
臨時工沒有買社保怎么辦?
臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業(yè)是沒有義務買保險的了，不過企業(yè)應當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合
2022-04-19 15,340
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00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
