工傷認(rèn)定沒有合同怎么辦
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勞動者應(yīng)當(dāng)進一步提供工資單、工作證等證據(jù)證明勞動關(guān)系。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等?！ ∑渲校?一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
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工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。
2020.01.17 258 -
工傷認(rèn)定沒簽合同怎么辦?與單位建立勞動關(guān)系，卻不簽訂勞動合同，是嚴(yán)重違反勞動合同法規(guī)定的。對工傷不給予工傷待遇也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟來主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動爭議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定和傷殘等級認(rèn)定
2020.04.24 260 -
沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.09.16 143
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工傷認(rèn)定沒有合同怎么辦
有無合同不是工傷的認(rèn)定條件！如果符合工傷條件，有充分證據(jù)，沒合同也可以獲工傷待遇。證據(jù)需要交警認(rèn)定。勞動關(guān)系確立可以去勞動仲裁。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六
2022-02-09 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有簽合同怎么辦
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2022-04-03 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有用工合同怎么辦
1、如果未簽勞動合同，則先確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，申請勞動關(guān)系確認(rèn)期間，工傷認(rèn)定時效中斷，等勞動關(guān)系確認(rèn)后，再由工傷部門處理。 2、工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備好出診證明書、病歷、證人證言及其他證明工傷事實的證據(jù)。
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動合同工傷認(rèn)定怎么辦
按照規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請，除了應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表外，還須提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，以及醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。
2022-01-19 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
