工傷保險期間和勞動關系是否保留
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1、員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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具有工傷保險勞動關系存在，只有用人單位才能為勞動者繳納工傷保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
具有工傷保險勞動關系存在。 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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保險代理關系是否屬于勞動關系之間的保險代理人與保險公司之間的關系屬于民事代理關系，而不是勞動關系。代理關系是基于當事人約定、法律規(guī)定或有關機關指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
2020.11.20 212 -
雙重勞動關系工傷保險是否應該雙重?雙重勞動關系工傷保險不應該雙重。 《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工
2020.01.11 168 -
雙重勞動關系工傷保險是否應該雙重雙重勞動關系工傷保險雙重嗎：可以，目前法律上對雙重勞動關系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者需承擔法律責任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。
2020.04.10 153
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在工傷期間是否可以保持勞動關系？
1、工傷后保持勞動關系是合理的，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級確定是否終止勞動合同。 2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，單位不能終止一級至四級傷殘職工的勞動關系
2022-11-11 15,340 -
具有工傷保險勞動關系是否存在
具有工傷保險勞動關系存在。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-06-05 15,340 -
勞動合同和工傷保險是什么關系？
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 在我國，社會保險包括養(yǎng)老保險、
2022-04-03 15,340 -
服兵役期間保留勞動關系
依法服兵役是每個適齡公民應盡的責任和義務。職工應征入伍后，對用人單位來說，該職工是不能實際履行勞動義務，但他們在履行保衛(wèi)祖國的光榮義務。為了保證他們沒有后顧之憂，國家對職工應征入伍后的勞動關系如何處理
2022-02-04 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:12
工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11 -
01:19
拘留期間可以保釋嗎一般情況拘留常見的有治安拘留、刑事拘留、司法拘留三種情況。 根據(jù)刑事訴訟法的相關規(guī)定，通常拘留最高的時間期限是15日，如果是合并執(zhí)行的一般不會超過20天，犯罪嫌疑人在拘留期間是可以申請保釋的。 治安拘留處罰保釋的執(zhí)行程序具體如下： 1、公安
1,075 2022.04.17
