未簽勞動合同辭職需要什么手續(xù)
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1、未簽勞動合同，員工辭職應(yīng)當主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應(yīng)當記得要求經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。
1、未簽勞動合同，員工辭職應(yīng)當主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應(yīng)當記得要求經(jīng)濟補償金。
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續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知后，應(yīng)當自收到通知后在合理期限內(nèi)答復(fù)； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第
2020.10.15 185 -
續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)？續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)： 1、當事人就新的勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致； 2、雙方在勞動合同上簽字或者蓋章。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2020.11.01 387 -
未簽勞動合同辭職需要注意什么啊？未簽勞動合同辭職，應(yīng)當主張雙倍工資賠償；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而辭職的，不需要事先通知用人單位，可以單方面即時解除勞動關(guān)系；勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.09.03 118
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請問未簽勞動合同辭職需要什么手續(xù)
沒簽勞動合同辭職，發(fā)生爭議的話，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-18 15,340 -
在勞動合同未到期辭職需要什么手續(xù)
勞動者和用人單位按《勞動合同法》要求簽訂了勞動合同的，勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人
2022-07-08 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職需要辦理什么手續(xù)？
1、勞動合同簽訂法律沒有硬性規(guī)定必須勞動管理部門審批，國有企業(yè)為了避免出現(xiàn)法律上的漏洞，一般會到勞動管理部門備案。2、用人單位為員工辦理社保是法定義務(wù)，要求員工在合同期間辭職時退還公司所交社保的條款是
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動合同辭職需要什么證明
可以用上班簽到,工作證,或者其他同事的證明,工作服等等來證明你與用人單位已形成了事實上的勞動關(guān)系.你隨時可以辭職,因為用人單位有拖欠工資的違法行為,并要求公司支付你三個月的工資,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,
2022-03-17 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工
876 2022.04.25 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
