我在一個單位工作了十二年，2015年12月合同已到期，2016年1月到現(xiàn)在一直沒有簽訂勞動合同如果我提出辭職有賠償嗎？
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《勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（不簽勞動合同就符合此條），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。
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勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)?，除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟賠償金的標準是一次性支付兩個月的工資，有時，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
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入職一個多月沒有簽勞動合同被辭退，但是現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)一年多了半年
其一，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未
2022-03-18 15,340 -
1年的勞動合同，最多簽了一年的，但是一個月后，我辭職，有工資嗎
1,1年的勞動合同，試用期最多1個月，超出的部分無效 2，提前離職支付工資作為補償?shù)臈l款，是違法的，無效 3，你可以提前離職，提前30日通知即可，不需要支付經(jīng)濟補償金。 4，工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,
2022-01-18 15,340 -
1998年在單位工作到現(xiàn)在14年了, 沒有簽訂勞動合同被單位辭退怎么維權(quán)
1998年在單位工作到現(xiàn)在14年了，沒有簽訂勞動合同被單位辭退，可以到工作單位所在地的勞動仲裁部門去主張權(quán)利，搜集好有利證據(jù)，是取得勝利的關(guān)鍵，可以主張的權(quán)利有：經(jīng)濟補償金，賠償金，未簽書面合同的二倍
2022-03-01 15,340 -
工作簽了三年勞動合同, 如果一個月后, 公司要和我辭職, 需要賠償嗎
勞動者主動辭職的，那么公司可以不需要支付經(jīng)濟補償。認證管理員，你要搞清楚，用人單位違法解除勞動合同，是要單位支付雙倍經(jīng)濟補償。除非勞動者有以下12種情況的，才能享受經(jīng)濟補償：（1）用人單位違法解除勞動
2022-03-03 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
