我是農(nóng)民合同工。已經(jīng)在單位工作了十五年。今年合同期滿不想續(xù)簽合同，那單位有一年一個月的賠償金給你嗎
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勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。 2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應該向職工支付經(jīng)濟補償金后解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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在一個單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無限期合同。以下情況可以訂立無限期勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
首先，你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險。再根據(jù)社會保險法中第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。
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工作十年，滿一年不再續(xù)簽，合同是否有效連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂，勞動者可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金，按照一年補一個月的標準支付。
2020.10.17 150 -
工作單位一年一簽是合法的嗎公司簽勞動合同一年一簽不違法。只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。簽訂多長時間的勞動合同，這個雙方是可以自行協(xié)商的。
2020.07.04 230 -
勞動合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，因為已經(jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時，需支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.01.25 1,173
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勞動合同簽了一年但是不滿一年單位不續(xù)簽有賠償嗎
一、作為負責任的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經(jīng)濟補償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除
2022-04-21 15,340 -
在一個單位工作滿十年就是終身制合同
在一個單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無限期合同。以下情況可以訂立無限期勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實行勞動合
2021-12-15 15,340 -
勞動者在一個單位連續(xù)工作滿十年，用人單位不簽無固定期限合同
當勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應當向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應當承擔相應的責任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動
2022-04-17 15,340 -
我已經(jīng)在該單位工作了一年多，但是我已經(jīng)在勞動合同期滿了，怎么辦
是否續(xù)訂勞動合同需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。因合同到期，單位不續(xù)簽的，勞動者可以主張單位支付經(jīng)濟補償金。您已經(jīng)在該單位工作了多長時間？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-01-23 15,340
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00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,746 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
