辭職后拖欠工資多久可以處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
不能拖欠工資，勞動者離職的，用人單位應(yīng)該在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清工資。一般沒有按照約定好的時(shí)間和法律規(guī)定發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的違法行為。
-
辭職工資拖欠多久可以舉報(bào)若用人單位沒有在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報(bào)。離職時(shí)，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。實(shí)踐中，用人單位一般不會在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，而是按照在職時(shí)的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時(shí)間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支
2020.01.20 267 -
辭職以后拖欠工資怎么處理不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.08.26 207 -
辭職后多久發(fā)工資算拖欠工資在職工離職的同時(shí)公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時(shí)候，才會給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對員工來講，最遲等到下個月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應(yīng)該及時(shí)維權(quán)。
2020.12.25 860
-
職工辭職后多久可以算拖欠工資
勞動法中沒有規(guī)定離職后多久拖欠工資的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2022-06-28 15,340 -
工資拖欠多久可以辭職
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-28 15,340 -
單位拖欠工資多久可以辭職
單位不給發(fā)工資的，勞動者是可以隨時(shí)解除勞動合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴或者是申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2023-07-16 15,340 -
公司拖欠工資多久可以辭職
單位不給發(fā)工資的，勞動者是可以隨時(shí)解除勞動合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴或者是申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-07-01 15,340
-
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
