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欠款過了兩年還能申請勞動仲裁嗎

2023-01-16 09:49

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用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中止制度,時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。

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