更改了勞動合同能申請勞動仲裁嗎
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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勞動仲裁申請書上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求內(nèi)容;舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。如果只是事實方面的修改，則可以在開庭時直接改正，不需要另外特意申請。
勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。
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勞動合同丟了后能申請勞動仲裁嗎勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需要舉證證明自己與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系即可。
2020.05.04 193 -
沒勞動合同能申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報酬的勞動的，可以認定為勞動關(guān)系成立，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁。 認定存在勞動關(guān)系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局
2021.03.28 146 -
沒簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎沒簽合同的，如果有其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，那么申請勞動仲裁會受理的，但是對于沒簽勞動合同，但是又屬于其他類型的勞動爭議的，一般都是先申請確認勞動關(guān)系的仲裁，然后再申請相應(yīng)的仲裁。
2020.12.19 235
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勞動合同能申請勞動仲裁嗎
不，如果合作協(xié)議沒有勞動關(guān)系，就不能進行勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、
2021-11-08 15,340 -
勞動合同丟失了，能申請勞動仲裁嗎
失去勞動合同也可以進行勞動仲裁。勞動合同丟失，會不會影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，證明勞動關(guān)系的證據(jù)很重要。例如，工作證明書和工作卡（最好蓋印鑒）、工資卡交易記錄、工資表、公司名稱的工裝、地稅局印刷
2021-10-23 15,340 -
勞動合同丟了后能申請勞動仲裁嗎
根據(jù)規(guī)定勞動仲裁勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證
2022-10-11 15,340 -
勞動仲裁可以申請更改申請嗎
你不申請的，裁決書不會進行裁決勞動仲裁只會根據(jù)申請書內(nèi)容，結(jié)合雙方當(dāng)事人的證據(jù)，對申請內(nèi)容進行裁決遺漏的申請事項可以舉證期限屆滿前申請增加。如果已經(jīng)過舉證期限，可以另外申請勞動仲裁《勞動人事爭議仲裁辦
2023-02-13 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
