單方解除勞動合同需要注意哪些問題？
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根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解除（《工傷保險條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動關(guān)系的解除時間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟補償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時效的起算等，因此準確地界定勞動關(guān)系的解除時間具有重要意義。 解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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解除勞動協(xié)議簽訂時注意的問題： 1、盡量填寫辭職申請書； 2、解除合同的時間要注明； 3、解除合同有經(jīng)濟賠償； 4、解除合同協(xié)議書必須簽。
勞動者解除合同注意事項：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動合同；違法基礎(chǔ)勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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私企解除勞動合同需要注意哪些問題私企解除勞動合同需要符合的情形有： 1.用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除; 2.嚴重違反紀律或制度; 3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害; 4.被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.08.15 120 -
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2020.07.14 141 -
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2023.04.21 405
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單方解除勞動合同需要注意哪些問題
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)
2022-04-28 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動合同時，應(yīng)注意事先通知工會理由。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者合同解除需要注意哪些問題
勞動者預(yù)先解除合同需要注意的事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權(quán)利。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束：
2022-07-01 15,340 -
單方解除合同一般需要注意哪些問題？
關(guān)于單方解除合同的效力應(yīng)該注意：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人雙方均享有解除權(quán)；發(fā)生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不負損害賠償責(zé)任。 但須具備以下條件：發(fā)生方有證明責(zé)任，證明不可抗力已發(fā)生；
2022-07-04 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21 -
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2,185 2022.05.11
