職工發(fā)生工傷事故用人單位應該怎么辦
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職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應當：及時救治受傷職工，這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。及時進行工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。
如果發(fā)生工傷事故，用人單位不申報的勞動者可以到社保局申請工傷認定。用人單位自工傷發(fā)生或者診斷之日起30日內(nèi)未向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。
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2022-03-14 15,340 -
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2022-03-23 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故，如果用人單位不負責，應怎么辦？
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2022-04-07 15,340 -
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