討要工資怎么證明勞動關(guān)系？
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工資證明能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
工資可以證明勞動關(guān)系。勞動者與用人單位之間要確定勞動關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就可以認定雙方有勞動關(guān)系。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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工資證明可以證明勞動關(guān)系嗎工資證明可以用來證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的
2020.06.21 247 -
代發(fā)工資的勞動關(guān)系怎么證明代發(fā)工資的勞動關(guān)系證明材料如下： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)； 2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識； 3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料； 4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，； 5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后
2020.08.11 352 -
員工怎么證明勞動關(guān)系員工證明勞動關(guān)系可提供以下證據(jù)： 1、工資支付憑證、社保支付憑證； 2、單位出具的工作證、服務(wù)證等與工作有關(guān)的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、其他工人的證言。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位
2022.06.17 841
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討要工資，無勞動關(guān)系，認可對方勞動關(guān)系證明怎么寫
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-05-05 15,340 -
討要工資是勞動關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資屬于勞動關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資的勞動關(guān)系問題
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-04-03 15,340
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直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
