勞動(dòng)者患病后經(jīng)過治療后，經(jīng)過治療后，公司能夠解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
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勞動(dòng)者患病后，經(jīng)過治療后，公司并非完全能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，需要分情況對(duì)待。若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情況的解除需要用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，同時(shí)需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能夠從事原工作，或者雖不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作的，或者用人單位沒有另行安排工作的，那么用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則屬于非法。此種情況下，若用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者雙倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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發(fā)生工傷后，用人單位解除合同，需要后續(xù)治療的，費(fèi)用仍由用人單位承擔(dān)的。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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治療期間能否解除勞動(dòng)合同治療期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。以下情形除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年
2020.08.18 122 -
治療期間能不能解除勞動(dòng)合同用人單位不能。工傷申報(bào)后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 136 -
非因公患病治療期滿解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.04 157
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勞動(dòng)者經(jīng)過醫(yī)療期限屆滿后，用人單位能否解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》40條、下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并額外支付一個(gè)月工資之后可以解除勞動(dòng)合同：1）、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷之后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者患有慢性病經(jīng)過醫(yī)療期后用人單位可以解除與其簽訂勞動(dòng)合同嗎
慢性病經(jīng)過醫(yī)療期后還不能從事工作，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同后的醫(yī)療費(fèi)用怎么辦
勞動(dòng)者過法定醫(yī)療期后，被公司解除勞動(dòng)合同，那么公司要按勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于醫(yī)保，那么勞動(dòng)者在住院的財(cái)務(wù)科可以直接報(bào)銷的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-11 15,340 -
跟用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)過仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲
2022-03-14 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
