勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同就不能申請勞動(dòng)仲裁嗎
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1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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沒簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。
沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過搜集以下材料作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如單位出具的獎(jiǎng)狀、考勤記錄、會(huì)議紀(jì)要、勞動(dòng)者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、工資流水、考勤記錄等。
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沒有簽勞動(dòng)合同能不能申請勞動(dòng)仲裁員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動(dòng)爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.11.08 383 -
沒有勞動(dòng)合同能不能申請勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同也可以申請勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，證明自己與用人單位之間確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不是不簽勞動(dòng)合同的過錯(cuò)方，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2022.04.12 400 -
沒簽勞動(dòng)合同能否申請勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同能申請勞動(dòng)仲裁。只要是當(dāng)事人申請并符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2020.08.28 215
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沒有簽勞動(dòng)合同就不能申請勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就不能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁能贏嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能申請勞動(dòng)仲裁？
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動(dòng)仲裁。而且如果是單位違法，勞動(dòng)者不僅可以提出離職后隨時(shí)辭職，還可以要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多
2022-04-14 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
