公司沒有簽合同辭退員工應該給什么補償
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按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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首先不與勞動者簽訂勞動合同用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任；其次如果公司與勞動者解除勞動合同不是因為勞動者自身存在過錯，應當支付勞動者經濟補償，具體標準按照《勞動合同法》的規(guī)定支付。
未簽勞動合同，勞動者被辭退的賠償情形如下：未簽合同被辭退，勞動者可以要求未簽合同期間的二倍工資，最多不超過11個月。被單位辭退的，勞動者可以要求經濟補償金。若用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定支付經濟補償的，經勞動部門責令支付后仍不支付的，則加付賠償金。違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍支付。
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公司辭退員工應該給些什么補償？解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.11.15 152 -
公司辭退員工應該給多少補償如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償金的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.12.09 205 -
公司辭退員工應該給予哪些補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
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給未簽勞動合同，公司辭退員工應該什么補償？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
員工和簽合同沒有到期公司辭退員工應該怎么樣補償
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：無辜辭退，要求賠償工齡工資。舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
2022-10-06 15,340 -
公司辭退員工應該給予什么補償
經濟補償金和賠償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
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員工沒有簽合同辭退給員工有什么補償嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，作為用人單位不簽訂勞動合同的賠償金。另外，如果公司一份解除勞動合同還應該按照一年一個月計算工齡補償金
2022-10-05 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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