公司拖欠工資員工辭職公司應(yīng)該怎么賠償
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以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準，同時要求單位補發(fā)工資，和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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辭職后公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資，勞動者不需要辭職，直接單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位，而且可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司拖欠員工工資應(yīng)該給多少賠償勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟補償金。
2020.07.27 153 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協(xié)商要求其支付；可以向勞動行政部門舉報；可以向法院申請工資的支付令；還可以依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.02.23 167 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦當(dāng)用人單位拖欠勞動者的工資時，勞動者有以下三個方式解決問題。分別為：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源向所在單位發(fā)起投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者如果是在有欠條的情況，可以直接將所在單位起訴至法院，要求用人單位支付
2022.06.17 1,031
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員工辭職公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦?
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者
2023-01-11 15,340 -
公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)我國《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞
2022-02-17 15,340 -
公司拖欠工資員工應(yīng)該怎么賠償
公司的行為已經(jīng)構(gòu)成了未及時足額支付勞動報酬，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟補償金（按照工作年限，每滿一年補償你一個月的工資，半年以上不到一年視為工作一
2022-02-19 15,340 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么賠償？
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2023-05-28 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
