保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何解除
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保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以通過(guò)以下三種方式解除： 一、雙方協(xié)商一致解除 保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動(dòng)合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更和解除合同。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解除 如果協(xié)議內(nèi)容顯示公平或者違法的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解除。 三、人民法院解除 勞動(dòng)關(guān)系終止之后，競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容違法或者用人單位連續(xù)3個(gè)月不支付經(jīng)營(yíng)存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)人民法院解除。
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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制可由用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時(shí)解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時(shí)，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來(lái)解除。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除； 2、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除； 3、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е挛粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何解除簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
2020.10.22 191 -
企業(yè)如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？企業(yè)位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除?jìng)業(yè)限制協(xié)議；企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.06.27 218 -
企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議直接向法院申請(qǐng)解除也可，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。但是，一般情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.11 228
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保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫？
《中華人民共和國(guó)》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)
2022-08-28 15,340 -
保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫
《中華人民共和國(guó)》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)
2022-08-28 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議
注冊(cè)或登錄 法律保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止創(chuàng)業(yè)法務(wù) 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同？ 本題已收錄至知乎圓桌?日常法律應(yīng)急箱，更多法律常識(shí)話題歡迎關(guān)注討論。 關(guān)注問(wèn)題寫回答 ? ? 廣告 全面屏手機(jī) 24個(gè)回答
2022-08-14 15,340 -
如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、仲裁庭認(rèn)為：雙方雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，但根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋，用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、按照法律規(guī)定，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的
2021-03-11 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
