員工是否合同到期公司不續(xù)簽
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉移工作，并且給員工開具解除勞動關系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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員工合同到期公司不續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補償，但員工在公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而拒絕的情形，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同到期員工不續(xù)簽公司是否要賠償，視情況而定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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員工合同到期,員工不續(xù)簽,公司是否需要賠償員工合同到期，員工不續(xù)簽，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.06.25 143 -
工傷員工合同到期公司不續(xù)簽不合法。法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進
2020.10.01 443
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公司合同到期員工不續(xù)簽
如你所說的情況屬于辭職再就業(yè)，你和原公司的勞動合同關系終止，你和新公司建立一個新的勞動關系。你和原公司勞動關系終止建議你和單位寫一個協(xié)商一致解除勞動關系的書面文件，到時候在2年之內(nèi)還可以向勞動仲裁委申
2022-01-22 15,340 -
員工合同到期,員工不續(xù)簽,公司是否需要賠償
員工合同到期，員工不續(xù)簽，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動關系，單位是需要支付員工
2022-03-01 15,340 -
員工合同到期公司不續(xù)簽是否要賠償呢
員工合同到期公司不續(xù)簽是要賠償?shù)摹?/p>
2022-05-22 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
