在工作期間懷孕法律和國家法律
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕期間離婚法律的判決方式： 確實有證據證明夫妻感情破裂，經過人民法院調解無效，人民法院會按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。 孩子出生后，撫養(yǎng)權一般歸屬于女方，撫養(yǎng)費雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起撫養(yǎng)權費用給付之訴。 根據《民法典》第一千零八十七條的規(guī)定，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。 對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。 根據第一千零八十四條第三款的規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。
-
懷孕期間離婚法律怎么判離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。
2021.01.11 126 -
懷孕期間公司降工資符合法律嗎懷孕期間公司降工資不合法?？梢砸笱a足，不予補足的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經濟補償。
2020.01.25 187 -
-
在工作期間懷孕了法律能干嘛
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-02 15,340 -
在工作期間懷孕了法律是如何規(guī)定的
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“
2022-03-21 15,340 -
法律對于工作期間懷孕的規(guī)定
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-02 15,340 -
工作期間懷孕法律是如何規(guī)定的？
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-12 15,340
-
01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方沒有提起訴訟離婚的權利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據，包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18 -
01:00
家人工作和生活中涉及的法律家人工作和生活中涉及的法律如下： 1、農村務農的，比較多涉及土地管理法，農村土地承包法等； 2、城市上班的，比較多涉及勞動法，勞動合同法，社保法等； 3、做生意的，比較多涉及合伙企業(yè)法，公司法，民法典等。 另外，《中華人民共和國道路交通安全
10,105 2022.04.18
