普通勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。集體合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個(gè)人勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

區(qū)別如下： （1）主體不同：勞動(dòng)合同主體為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同主體為全體勞動(dòng)者和用人單位 （2）內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 （3）目的不同：勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的主要目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 （4）產(chǎn)生時(shí)間不同：勞動(dòng)合同產(chǎn)生于單個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位參加勞動(dòng)時(shí)。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中。 （5）期限不同：勞動(dòng)合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；集體合同只有固定期限。 （5）法律效力不同：勞動(dòng)合同只對(duì)簽字的單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的用人單位和本單位的全體勞動(dòng)者都具有法律效力。