勞動合同中未簽署勞動爭議條款是否可以申請仲裁

2022-03-14 10:22

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實踐中存在這樣一種情況，有些《勞動合同》，用人單位和勞動者雙方在訂立時，并不是以建立勞動關(guān)系為目的的，而是借勞動合同這種形式，來達(dá)到逃避稅收、騙取補貼、貸款等相關(guān)優(yōu)惠政策支持、申請工作簽證、規(guī)避房屋限購政策等不法目的，雙方之間并不存在真實客觀的因勞動力需求而形成的勞動關(guān)系。而事后雙方產(chǎn)生糾紛時，勞動者一方往往藉此向用人單位一方主張相關(guān)勞動待遇。對于這種情況，只要用人單位能舉證證明雙方訂立的勞動合同并不是以建立勞動關(guān)系為目的的，就可以要求審理機(jī)關(guān)裁決該《勞動合同》無效。

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沒有簽勞動合同可以申請勞動爭議仲裁嗎

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項所以可以向勞動局的仲裁委申請仲裁。

什么是勞動爭議勞動爭議可以申請勞動仲裁

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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