久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位拒絕提供用工單位的證據(jù)的法律依據(jù)

用人單位拒絕提供用工單位的證據(jù)的法律依據(jù)

2023-11-15 10:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

澳門在線咨詢顧問團

2023-11-15回復(fù)

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果?!钡谌艞l第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

律師普法更多>>
  • 工資用人單位依據(jù)什么的規(guī)定
    工資用人單位依據(jù)什么的規(guī)定

    工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    2020.05.30 143
  • 用人單位拒絕調(diào)崗
    用人單位拒絕調(diào)崗

    用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭,有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

    2020.01.15 287
  • 這里工資是指用人單位依據(jù)
    這里工資是指用人單位依據(jù)

    工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、與勞動者之間的約定或行業(yè)規(guī)定,以貨幣形式支付的勞動報酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。

    2020.04.02 98
專業(yè)問答更多>>
  • 用人單位提供證據(jù)

    用人單位提供什么證據(jù)首先看是原告還是被告。如果是原告那么看自己的仲裁請求是什么,根據(jù)自己的仲裁請求去準備證據(jù),比如仲裁于對方解除勞動關(guān)系,你需要提供對方違反單位的規(guī)章管理制度的相關(guān)證據(jù)。如果是被告那么

    2022-02-13 15,340
  • 用人單位拒絕提供工資清單合法嗎?

    用人單位拒絕提供工資清單不合法。勞動者可以直接向單位索要;單位拒不發(fā)工資條的,勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行

    2022-05-13 15,340
  • 用人單位拒絕提供工資清單合法嗎

    用人單位拒絕提供工資清單不合法。勞動者可以直接向單位索要;單位拒不發(fā)工資條的,勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行

    2022-05-28 15,340
  • 用人單位裁員的法律依據(jù)

    用人單位裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,按第四十六條(四)項和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年

    2022-03-01 15,340
法律短視頻更多>>
  • 拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪立案標準 01:05
    拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪立案標準

    根據(jù)刑法第三百一十一條的規(guī)定,拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪指的是明知他人有間諜犯罪的情況下,在司法機關(guān)向其調(diào)查有關(guān)情況、收集有關(guān)證據(jù)時,拒絕提供,并且情節(jié)嚴重的,將被判處刑罰。所謂拒絕提供,是指國家安全機關(guān)在調(diào)查間諜犯罪有關(guān)情況、收集有關(guān)證據(jù)時,

    1,147 2022.04.17
  • 拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪量刑標準 01:02
    拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪量刑標準

    如果犯罪嫌疑人明知道他人有間諜犯罪行為,在國家安全機關(guān)向其調(diào)查有關(guān)情況、收集有關(guān)證據(jù)時拒絕提供,不肯告訴或提供自己所知道的有關(guān)情況、證據(jù),比如:躲避、推諉、裝糊涂、東拉西扯等,情節(jié)嚴重的,就構(gòu)成了拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪。根據(jù)我國《刑法》的相

    2,448 2022.04.17
  • 禁止使用紅磚法律依據(jù) 01:03
    禁止使用紅磚法律依據(jù)

    禁止使用紅磚法律依據(jù)為:1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導(dǎo)意見》,提出城市限粘、縣城禁實,禁止使用粘土制品,關(guān)停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土,會破壞農(nóng)耕資源,且這些資源被破壞后,是無法再生的。紅磚修

    14,884 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?