離職三個月發(fā)現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么賠償
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申請勞動仲裁維權(quán)。仲裁時效為一年，自勞動能力鑒定作出之日開始計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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三個月沒發(fā)工資要求單位賠償該怎么樣賠償三個月沒發(fā)工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵
2020.09.26 361 -
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職工工傷五級應(yīng)該怎么賠償職工工傷五級賠償如下： 1、工傷保險基金支付本人工資18個月的一次性傷殘補助金； 2、保持與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?，難以安排工作的，用人單位應(yīng)當按照本人工資的70％按月發(fā)放殘疾津貼； 3、工傷職工本人提出，職工可以與用
2022.04.14 423
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現(xiàn)在離職三個月了，離職還沒發(fā)工資，該怎么辦
勞動者依法離職3個月了，用人單位還有一個月工資沒發(fā)，勞動者可以和用人單位溝通，勞動雙方協(xié)商一致確定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用
2022-03-25 15,340 -
工傷三個月了，應(yīng)該怎么賠
工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工
2022-08-06 15,340 -
超過3年提前三個月離職應(yīng)該怎么賠償
按實際情況，雖然只有幾天，但不滿半年的，按半年工齡計算經(jīng)濟補償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-10-05 15,340 -
工傷7個月離職怎么賠償
你說的7個月是一次性傷殘補助金，這個根據(jù)工傷保險賠償標準是，能證明受傷前12個月實際工資收入的，按照12個月工資的平均數(shù)支付，如果不能證明就按照公司繳納的工傷保險繳費基數(shù)支付受傷前12個月的平均數(shù)。這
2022-02-07 15,340
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
