勞動(dòng)合同未簽署賠償多少
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要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
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未簽署勞動(dòng)合同的話(huà)，那么賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，這屬于用人單位的責(zé)任，法律對(duì)此的規(guī)定是無(wú)勞動(dòng)合同用工一般賠償雙倍工資，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，如果超過(guò)了一年的話(huà)，還可以視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。
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勞動(dòng)合同未簽署賠償?shù)挠行r(shí)間未簽勞動(dòng)合同賠償時(shí)效是一年，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。如果勞動(dòng)者仍然在該用人單位繼續(xù)工作的，則其提起未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)闹俨?，不受這個(gè)一年的時(shí)間期限的限制。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.28 317 -
勞動(dòng)合同未簽可以賠償多少自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.12.30 192 -
未簽勞動(dòng)合同能獲多少賠償公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資，時(shí)間期限是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.09.29 168
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未簽署勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么，可以賠償多少
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4
2022-06-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同賠償多少
本案的復(fù)雜之處在于，工作的復(fù)雜程度，員工的注意程度，員工是不是盡到了一般人應(yīng)有的注意義務(wù)，這些因素都會(huì)涉及到員工賠償額度的多少。 另，員工的行為是職務(wù)行為，具體的賠償還需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)確定
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)
1、公司未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)涉及到要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資的責(zé)任；2、由于雙倍工資的性質(zhì)屬于對(duì)用人單位的懲罰，所以現(xiàn)在仲裁與法院對(duì)于雙倍工資的判罰非常謹(jǐn)慎；3、應(yīng)對(duì)雙倍工資的訴訟要
2022-02-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同需要賠償多少
1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-20 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17
