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自離后多久合同自動解除自離后勞動合同一般就自動解除。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動者賠償。所謂的自離，應該
2020.03.07 171 -
自離回公司解除合同勞動者辭職，提前三十天通知用人單位即可。如果雙方協(xié)商一致可以直接解除勞動關(guān)系，不受三十天限制。如果用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以
2020.10.17 234 -
自動離職多久解除合同自動離職屬于正常離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動合同到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面即時解除勞動合同；勞動者違法離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責
2020.06.29 224
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一個公司合同自動離職大概多久能自動解除？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前
2022-04-25 15,340 -
離職多久合同自動解除
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-04-15 15,340 -
自動離職合同多久自動解除
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前
2022-04-25 15,340 -
自動離職合同多久解除
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-04-03 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
