工傷的績(jī)效工資由單位扣嗎?
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單位無(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)?？?jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒(méi)有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效工資以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績(jī)，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)支付對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資。
單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁。單位扣員工績(jī)效工資處理方式如下： 1、勞動(dòng)者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無(wú)果、仍未解決的，勞動(dòng)者可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局遞交申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)出面處理解決，要求公司支付工資。
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單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁嗎單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021.03.23 228 -
工傷發(fā)工資要扣績(jī)效工資嗎績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2020.04.20 696 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資么？事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610
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單位找理由給扣績(jī)效，公司扣工資為績(jī)效違法嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-07-26 15,340 -
工傷期間單位有權(quán)利扣績(jī)效工資嗎
無(wú)權(quán)扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-03-13 15,340 -
單位請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎
病假是否扣除業(yè)績(jī)工資主要取決于業(yè)績(jī)工資的依據(jù)是上班還是業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)工資以上班為基礎(chǔ)的，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。公司規(guī)定病假工資待遇的，待遇高于法律規(guī)定的，按公司制度執(zhí)行。
2021-10-02 15,340 -
事業(yè)單位工傷的績(jī)效工資
事業(yè)單位績(jī)效工資是正常工資的組成部分，工傷職工停工留薪期按受傷前正常出勤期間原工資福利待遇不變，績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)
2022-08-20 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
