春節(jié)公司有權扣員工年假工資嗎
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春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的，因為這7天屬于調休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
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春節(jié)放假扣工資合理嗎春節(jié)放假扣工資不合理，情況如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 放假扣工資不管是在什么時候都不能扣克勞
2022.03.16 2,170 -
春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假十多天是有工資的。初 一、初 二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安
2020.09.11 535 -
春節(jié)假期有工資嗎春節(jié)假期有工資。按照勞動法等相關律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應當向勞動者支付勞動報酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日單位在春節(jié)假期期間應當支付勞動者工資。
2020.02.03 317
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春節(jié)放假公司有工資嗎？
私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022-05-27 15,340 -
公司春節(jié)放假職工有工資嗎
私營企業(yè)春節(jié)假期有工資。假期按正常收入支付工資。如果你安排加班，你需要支付加班費。法定節(jié)假日是正常的帶薪休假。原則上，工資按正常收入支付。法定節(jié)假日安排工人工作的，工資不低于工資的300％。如果單位不
2021-12-20 15,340 -
公司以春節(jié)假為由克扣員工工資怎么辦
可以要求賠償。加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-03-14 15,340 -
春節(jié)期間公司克扣員工工資怎么辦？
可以要求賠償。 加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-11 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
