公司春節(jié)放假職工有工資嗎
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春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的，因為這7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
春節(jié)放假十多天是有工資的。初 一、初 二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人。
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春節(jié)放假有工資拿嗎春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
2020.11.14 342 -
春節(jié)放假期間有工資嗎春節(jié)放假期間有工資。法律規(guī)定用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒有足額支付工資或者扣工資，勞動者可以向用人單位主張。
2020.01.01 481
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春節(jié)放假公司有工資嗎？
私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022-05-27 15,340 -
員工春節(jié)離職有放假工資嗎
離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的，因為這7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的里調(diào)正
2022-09-05 15,340 -
春節(jié)放假有工資嗎
春節(jié)屬于法定休假日，應(yīng)當支付工資的三倍以上。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞
2022-02-03 15,340 -
春節(jié)放假時有工資嗎
春節(jié)提前放假是否給工資要根據(jù)是否到發(fā)工資的日期決定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的
2022-06-30 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
