春節(jié)請(qǐng)假公司按1;3扣工資合理嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你好！根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問(wèn)題回復(fù)如下：一、公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。二、由于此類(lèi)事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問(wèn)題，請(qǐng)記下曾永前律師電話，以便今后遇到法律問(wèn)題時(shí)可以隨時(shí)咨詢，特殊案件可先辦案后交費(fèi)。
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春節(jié)放假扣工資不合理，情況如下：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間應(yīng)支付工資。
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公司按節(jié)假日發(fā)工資，如果扣三倍工資，合法嗎？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.09 137 -
春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假十多天是有工資的。初 一、初 二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安
2020.09.11 535 -
春節(jié)假期有工資嗎春節(jié)假期有工資。按照勞動(dòng)法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日單位在春節(jié)假期期間應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。
2020.02.03 317
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春節(jié)勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)放假扣工資嗎
春節(jié)7天的法定節(jié)假日，用人單位克扣勞動(dòng)者這7天的工資是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)
2022-03-03 15,340 -
請(qǐng)假公司扣工資合理嗎
針對(duì)問(wèn)題的存在，筆者查閱了有關(guān)法律法規(guī)，特別對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》仔細(xì)分析，對(duì)員工請(qǐng)假、公司扣工資的做法是否合理進(jìn)行解釋。國(guó)家法律對(duì)員工請(qǐng)假是否可以扣工資沒(méi)有明確規(guī)定，但勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。
2022-02-10 15,340 -
公司春節(jié)放假職工有工資嗎
私營(yíng)企業(yè)春節(jié)假期有工資。假期按正常收入支付工資。如果你安排加班，你需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日是正常的帶薪休假。原則上，工資按正常收入支付。法定節(jié)假日安排工人工作的，工資不低于工資的300％。如果單位不
2021-12-20 15,340 -
春節(jié)請(qǐng)事假給發(fā)工資嗎？
春節(jié)期間除法定節(jié)假日員工請(qǐng)事假一般是不發(fā)工資的。法定節(jié)假日期間的請(qǐng)假不屬于請(qǐng)假，不能計(jì)入請(qǐng)假的日期，工資是照發(fā)的，其他的事假期間工資是不發(fā)的。所以法定節(jié)假日有工資，事假可以沒(méi)有。 在很多公司的考勤
2021-10-14 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
