什么情況下辭退員工要支付雙倍工資賠償金
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
主要情形：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
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什么情況辭退員工需要支付賠償金如果沒(méi)提前一個(gè)月通知職工，需要支付一個(gè)月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金。其他理由辭退，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以。
2020.04.21 258 -
試用期內(nèi)辭退員工什么情況下要支付賠償金試用期內(nèi)單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷
2020.07.17 128 -
什么情況下企業(yè)支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.10.09 242
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什么情況下可要求支付雙倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其中工資包括六個(gè)部分：（一）計(jì)時(shí)工資、（二）計(jì)件工資、（三）獎(jiǎng)金、（四）津
2022-04-03 15,340 -
什么情況下需要賠償員工雙倍工資
1、不簽勞動(dòng)合同 （1）自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。 （2）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相
2021-07-02 15,340 -
什么情況下，辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果存在法律規(guī)定的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況包括勞動(dòng)者在傭人單位工作時(shí)，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有依法保障勞動(dòng)者基本的權(quán)利，以及強(qiáng)迫勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
什么情況下可以要求支付雙倍工資
應(yīng)支付雙倍工資的情況：（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資；（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2021-11-19 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
