工傷賠償后能直接去勞動仲裁起訴嗎?
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員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷不通過勞動仲裁不可以直接去法院起訴。一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程序，沒有經(jīng)過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。
勞動仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進行。 勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件： 1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。 2、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書，當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
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不勞動仲裁直接起訴勞動爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；或者對仲裁裁決不服的，從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)也可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.25 977 -
工傷賠償可以直接申請勞動仲裁嗎工傷可以申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.11.01 700 -
工傷不通過勞動仲裁可以直接去法院起訴嗎工傷不通過勞動仲裁不可以直接去法院起訴。一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程序沒有經(jīng)過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服時，才能到法院提起
2020.04.02 302
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勞動仲裁賠償不合理能直接去勞動仲裁嗎
勞動仲裁是為了解決勞動爭議的，只要員工和單位因為賠償還存在爭議，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因
2022-03-22 15,340 -
工傷賠償可以不通過勞動仲裁直接起訴嗎
工傷賠償?shù)牧鞒淌窍茸龉b定，再做傷殘鑒定，最后才是起訴。
2023-06-02 15,340 -
勞動仲裁后一年內(nèi)能直接起訴嗎
當(dāng)事人不可以在勞動仲裁時效經(jīng)過后的一年內(nèi)直接起訴。一般必須先在一年的有效內(nèi)申請仲裁；之后對仲裁裁決不服的，才可以在收到該文書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2022-10-11 15,340 -
工傷可以直接去勞動仲裁嗎？
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，或者單位拖欠員工工資，員工可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞
2022-03-26 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21
