違反辭職規(guī)定勞動者扣公司工資合法嗎
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因勞動者違反公司規(guī)定而扣除全部工資是不合法的。若勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者在用人單位扣除工資過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司合同規(guī)定離職就扣半個月工資是不合法的。 勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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公司克扣工資違反了勞動法嗎?任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付
2020.01.31 390 -
違反公司規(guī)定扣除全部工資合法嗎違反公司規(guī)定扣除全部工資不合法。勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者在用人單位扣除工資過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.19 225 -
公司扣勞動者三倍工資合法嗎？公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。
2020.02.01 146
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公司扣工資違反勞動法嗎
用人單位以規(guī)章制度的形式獎優(yōu)罰劣，對違反紀(jì)律規(guī)定的職工予以經(jīng)濟(jì)處罰，只要該“獎懲辦法”是依據(jù)法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為用人單位行使合法權(quán)益的行為。但是《工資支付暫行規(guī)定
2022-02-02 15,340 -
公司違反勞動法扣工資違法嗎
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-03-30 15,340 -
扣工資違合理嗎，公司扣工資是否違反勞動法
違法，可以去勞動監(jiān)察投訴。 1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-07-08 15,340 -
公司強(qiáng)迫勞動者辭職違反法律嗎？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-20 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
