勞動合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償
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動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工到期主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同到期，法律沒有規(guī)定用人單位是否應當提前30天通知到期不再續(xù)簽勞動合同，因此用人單位只要在到期前通知員工，用人單位愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就是合法的，即使沒有提前30天，也不用支付提前30天的補償或代通知金。
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行經濟補償；如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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勞動合同到期不續(xù)簽公司賠償沒有勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
2020.10.31 185 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽勞動者有沒有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償,經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.22 173 -
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勞動合同到期了, 公司不續(xù)簽, 有沒有賠償
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-03-19 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，有沒有賠償?
公司不續(xù)簽勞動合同，需要給您經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎, 勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
勞動者可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-28 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽法律有沒有賠償
法律規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第
2022-03-30 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
