勞動仲裁時效過了是否需要重新申請重新計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國若是超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
滿足條件是可以的，申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
-
勞動爭議仲裁重新計算訴訟時效是幾年超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.27 118 -
申請勞動仲裁后可否撤訴重新申訴申請勞動仲裁后是可以撤訴重新申訴的，對當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。盡管申訴人撤訴時，可能還享有再訴的權(quán)利,但撤訴時的仲裁費是由申訴人承擔(dān)的，申訴人撤訴的次數(shù)越多，負(fù)擔(dān)的仲裁費也越多。
2020.05.26 253 -
勞動仲裁撤銷能重新申請嗎勞動仲裁撤銷還能重新申請。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工
2020.09.20 523
-
勞動關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁時效過了是否需要進(jìn)行申請重新計算
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)
2022-04-18 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁時效是否過了的申請重新計算
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)
2022-04-22 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁時效過了的是否需要進(jìn)行申請重新計算？
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁重新計算訴訟時效是幾年
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行
2022-11-23 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
