辭退只是算違法解除勞動合同嗎
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解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。
解除勞動合同不一定是辭退：如果是用人單位單方解除勞動合同，則被稱之為辭退；如果是勞動者單方面提出解除勞動合同或者雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，則不可以被稱之為辭退。
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協(xié)商解除勞動合同還是違法辭退嗎？協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，
2020.06.01 440 -
辭退就是解除勞動合同嗎辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.06.30 162 -
辭職算是解除勞動合同嗎不算。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)，辭職，簡而言之即是辭去職務(wù)，指的是當(dāng)勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。由此可以發(fā)現(xiàn)，雙方的區(qū)別在于：勞動合同的解除是涉及合同的雙方，及勞動者和用人單位之間，這種關(guān)系是雙方經(jīng)
2020.06.02 575
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解除勞動合同算辭退嗎
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的
2022-11-03 15,340 -
是解除勞動合同還是違法辭退
如果單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意，那么就是協(xié)商解除勞動合同。如果單位直接依據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同，那么就是合法解除。如果單位與勞動
2022-10-06 15,340 -
解除勞動合同算是辭退證明嗎？
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的
2023-05-09 15,340 -
解除勞動合同算是辭退證明嗎
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的
2022-05-16 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
