在啊辭職得等30天？
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辭職并不一定要等30天。如果是試用期，那么提前三天辭職，三天后即可離職。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以離職。如果員工提出離職直接走人，可能就會對公司的正常工作產(chǎn)生影響。
不一定。離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人給他對接工作，順利地把工作全部交接過去。實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。
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辭職一定要等30天后才能離職嗎辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對用人單位的一種保護，如果簽訂了勞動合同，
2022.07.15 2,082 -
勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除直接勞動合同，協(xié)商不了的，按照法律規(guī)定勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2020.02.27 280 -
勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎勞務(wù)派遣辭職不一定要等30天，個人提出離職分三種情況： 1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準； 2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職； 3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信
2022.06.08 808
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辭職一定要等30天嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙?/p>
2022-01-27 15,340 -
辭職要等30天才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
辭職30天不給走要怎么才能離職啊
口頭辭職30天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過單位的批準。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。
2022-07-04 15,340 -
辭職前30天到現(xiàn)在不給走
口頭辭職三十天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然后三十天自行離職即可，不需要經(jīng)過單位的批準。 如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此可口工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁
2022-07-11 15,340
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離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點或者一方不想離婚，都會采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向
55,941 2022.10.04 -
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離婚不想等30天冷靜期怎么處理離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間無法達成協(xié)議或者一方不想離婚，都可以采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者
7,734 2022.09.04 -
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拘留30天屬于什么處罰拘留30天屬于刑事處罰。公安機關(guān)拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當在拘留后二十四小時以內(nèi)，通知被拘留
3,875 2022.05.11
