工傷鑒定期間未簽勞動合同怎么辦
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如超一個月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。
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1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。按照鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。 2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
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沒有簽勞動合同怎么鑒定工傷沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位
2020.06.10 169 -
勞動合同到期未續(xù)簽造成工傷怎么辦？勞動合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷，這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。
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工傷鑒定期間未簽勞動合同怎么辦？
如超一個月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-18 15,340 -
工傷鑒定的期間，未簽勞動合同
如超一個月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-28 15,340 -
工傷期間勞動合同未簽怎么辦
雙方雖未簽訂勞動合同，但其為公司提供有償勞動，與用人單位客觀上存在管理與被管理的關(guān)系，在事實上已形成勞動關(guān)系。 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，要主動到社保部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料
2022-04-17 15,340 -
未簽勞動合同工傷鑒定為十級怎么辦
您咨詢的是工傷賠償問題。 （1）、認(rèn)定完工傷后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級
2022-03-31 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
