員工辭職以后單位不簽訂勞動合同怎么辦
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單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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和用人單位簽訂勞動合同后,想辭職怎么辦簽了勞動的合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內想要辭職的，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。
2020.10.04 171 -
員工未簽訂勞動合同怎么辭職員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.09.25 180 -
單位沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等
2020.11.13 278
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勞動合同已經簽訂單位要求員工辭職怎么辦
簽訂勞動合同的員工離職的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。員工非法離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；員工離職是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，有權要求用人單位支付經濟補償。
2021-11-06 15,340 -
員工單位不簽訂勞動合同，怎么辦？
用人單位不簽訂勞動合同，自用人之日起不超過一個月的，勞動者可以催促其簽訂；一個月以上不滿一年的，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同之日起每月向
2021-12-29 15,340 -
辭職不和單位簽訂勞動合同
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-07-21 15,340 -
員工不與單位簽訂勞動合同怎么辦？
單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》第十條建
2022-03-29 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
