上班期間哪些能辦理勞動仲裁?
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關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。
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在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定： 1、如果勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續(xù)上班。 但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者在勞動仲裁期間可以不上班。 2、但是，如果勞動者在申請勞動仲裁前就已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的話，勞動者在勞動仲裁期間是不用上班的。
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勞動仲裁期間能夠不上班嗎勞動仲裁期間不可以不上班，但勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，可以不去上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.07.17 241 -
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勞動仲裁上班時間勞動仲裁委員會的上班時間是周一到周五的早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，周末勞動仲裁委員會不上班。勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁。需要勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時間去勞動仲裁委員會提出申請，申請時應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。勞動仲裁委員會管轄
2022.04.16 4,434
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勞動仲裁期間能上班嗎
勞動仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧又俨弥皇墙鉀Q勞動糾紛，沒辭職和單位勞動關(guān)系仍然存在。
2022-05-28 15,340 -
勞動仲裁期間能不上班？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-12-27 15,340 -
勞動仲裁期間能不能上班
勞動仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧又俨弥皇墙鉀Q勞動糾紛，沒辭職和單位勞動關(guān)系仍然存在。
2022-07-01 15,340 -
勞動仲裁期間上班
需要看申請仲裁的是什么內(nèi)容。只要沒有主張解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。 勞動者有申請勞動爭議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)的義務(wù)。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只
2023-06-25 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
