一個企業(yè)不給員工買社保怎么賠償
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1、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。 2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費征收機構(gòu)依法處理。 3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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企業(yè)不給員工買社保怎么辦企業(yè)不給員工買社保應賠償基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
2020.11.19 155 -
企業(yè)不給員工繳納社保怎么賠償企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業(yè)不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.11.19 435 -
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企業(yè)不給員工買社保如何賠償
企業(yè)不給員工買社保應賠償基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
2022-06-08 15,340 -
企業(yè)沒有給員工買社保怎么賠償
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求補繳社會保險，支付經(jīng)濟賠償金。 申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保怎么賠償
是否涉及辭退？您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)不給員工買社保怎么辦
1、你公司做法嚴重違法，無論是哪里的公司，只要是合法注冊的公司，招用員工即應當為員工繳納社會保險，這是公司的法定義務；你們有權(quán)要求公司補繳社會保險；2、可以要求享受年休假，否則，可折算為200%的工資
2022-02-21 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18
