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工傷鑒定是當事人在工作中受傷算受傷傷嗎

2022-06-19 13:58

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根據我國工傷保險條例的規(guī)定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應該認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內,提出工傷認定申請。用人單位不提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日1年內,可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。 經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,向勞動能力鑒定委員會提出申請進行勞動能力鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費。具體賠償數額需要進行鑒定后確認傷殘等級和您的工資水平計算,建議您鑒定后補充相關信息。

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