員工未滿十年續(xù)簽合同怎么辦？
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準nn《勞動合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：n（一）勞動合同期滿的；n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班，公司未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，構成事實勞動關系。但雙方并未從新簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定，用人單位應當依法支付此期間的二倍工資。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作。原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
工作滿十年不一定自動續(xù)簽合同，具體要看單位規(guī)定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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未滿一年合同不續(xù)簽員工有賠償嗎？勞動合同到期，員工不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償，如果是單位降低勞動條件導致員工不續(xù)簽的，單位應當支付經(jīng)濟補償。
2020.04.21 194 -
員工滿十年還要不要簽合同員工在公司工作的時候簽訂的勞動合同可以分為固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，如果員工在公司工作了10年也是可以簽訂勞動合同的，但是不簽訂勞動合同的話雙方也是具有勞動關系的。
2020.12.06 233 -
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與公司續(xù)簽勞動合同未滿十年怎么辦
勞動合同到期未續(xù)簽10年是無固定期限合同的法律條件。當事人不離職的單位不能終止勞動合同。企業(yè)不續(xù)簽需要補償10個月的工資，部分公司需要補償工人工資的兩倍。
2021-12-13 15,340 -
合同滿一年后未續(xù)簽辭退員工怎么補償
應該有一個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-10-10 15,340 -
合同期滿員工不續(xù)簽怎么辦
請教各位專家,如果員工在原有A公司已簽合同(合同滿期還有大半年),公司將員工調到屬下B公司,A公司有較完善的福利制度,B公司是A公司老板投資,管理是其親屬,但沒有任何福利制度(勞動合同都沒有簽).員工
2022-02-27 15,340 -
員工工作滿十年拒絕續(xù)簽勞動合同
可以拒絕的，應該續(xù)簽無固定期限合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者
2022-03-18 15,340
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01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,308 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08
