懷孕期間被公司辭退用人單位怎么補(bǔ)償
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如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。
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如果公司辭退在懷孕期間的員工，除過失性辭退外，屬于違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。
懷孕期間被單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
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孕期懷孕期被公司辭退怎么補(bǔ)償員工懷孕期間，公司不能開出員工，私自解除約定的需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人
2020.09.30 178 -
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.23 307
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懷孕期間被單位辭退怎么補(bǔ)償
懷孕期間被單位辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-05-16 15,340 -
懷孕期間被用人單位辭退如何賠償
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資
2022-07-18 15,340 -
懷孕期間被單位辭退，怎么辦？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)
2022-08-09 15,340 -
懷孕期間單位被辭退怎么辦
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-01 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
