沒有發(fā)工資發(fā)生勞動爭議怎么辦
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沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式解決： (1)協(xié)商程序：直接與用人單位就爭議的問題進(jìn)行協(xié)商； (2)申請調(diào)解； (3)仲裁程序：仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序； (4)訴訟程序。
勞動合同未明確基本工資發(fā)生爭議，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后可以實行同工同酬；若協(xié)商不成的，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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發(fā)生勞動爭議了怎么辦發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決： 1、用人單位與勞動者自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋
2020.03.14 116 -
發(fā)生了勞動爭議怎么辦發(fā)生勞動爭議的處理辦法： 1、雙方協(xié)商處理； 2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共
2020.08.28 136 -
勞動爭議發(fā)生后怎么辦勞動爭議發(fā)生后可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。
2020.09.19 134
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勞動合同沒有約定工資發(fā)生爭議怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬
2022-12-04 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生勞動爭議怎么辦
沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，之后采取互相協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法去人民法院的方式來解決勞動糾紛。
2022-06-25 15,340 -
發(fā)生勞動爭議，公司不發(fā)放工資怎么辦
發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是
2022-04-14 15,340 -
公司發(fā)生勞動爭議怎么辦，公司發(fā)生勞動爭議怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑解決彼此間的爭議，這主要有四個途徑。（1）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方
2022-03-16 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11
