在工廠上班一個(gè)月不到辭工需要多久
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要按照具體事情的情況才能確定時(shí)間。建議收集收集勞動(dòng)合同、廠牌、工牌、有單位簽名蓋章的工資條、有蓋章的勞動(dòng)記錄或工作安排、銀行發(fā)放工資清單、社保記錄、電子打卡卡片等存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、年終獎(jiǎng)金、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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勞動(dòng)者在工廠上班一個(gè)月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準(zhǔn)，到期后可以完成工作交接后走人；如果過(guò)了試用期的，則要提前三十日書(shū)面通知工廠辭職。
新員工入職不到一個(gè)月,那么屬于試用期,提前3天申請(qǐng)辭職即可,辦理工作交接,第三天即可離開(kāi)公司。
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在工廠上班一個(gè)月辭職老板不批怎么辦呀在工廠上班一個(gè)月辭職不需要老板批準(zhǔn)，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離
2020.06.08 191 -
在工廠上班一個(gè)月辭職老板不批怎么辦呢勞動(dòng)者在工廠上班，提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職但老板不批的，沒(méi)有太大的影響，到期后勞動(dòng)者可以辦理工作交接手續(xù)后走人。如果是在試用期，只要提前三日向單位發(fā)出辭職的通知，三日后勞動(dòng)合同就解除。
2020.10.05 220 -
上班不到一個(gè)月辭職有工資嗎上班不到一個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.20 1,309
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上班不到一個(gè)月辭職要多久
正常來(lái)說(shuō)，是完全沒(méi)有問(wèn)題的。但你必須提前三天遞交辭職申請(qǐng)。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話(huà)，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請(qǐng)?jiān)诎l(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話(huà)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2022-07-27 15,340 -
工廠上班不到一個(gè)月咋辦？
正常申請(qǐng)辭職不批，并拖欠工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2022-07-08 15,340 -
在工廠上班一個(gè)月辭職不批應(yīng)怎么辦
1、勞動(dòng)者在工廠上班一個(gè)月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準(zhǔn)，到期后可以完成工作交接后走人；如果過(guò)了試用期的，則要提前三十日書(shū)面通知工廠辭職。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-07-23 15,340 -
我在a廠上班三個(gè)月的一個(gè)月要不要辭職
1.沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定所謂的“急辭工”，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。2.注意：在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以
2022-09-14 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
