沒簽合同被雇傭工傷怎么處理？
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建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；5、工傷維權(quán)程序比較多。
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雇傭童工的處罰有兩種情形： 1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度。
我國(guó)勞動(dòng)法不允許招用未滿16周歲的未成年人，因此，雇傭童工是違法行為，簽的合同也沒有任何的法律效力。使用童工沒簽合同，需要按照用人單位雇傭童工的法律后果來處理即責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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私人雇傭工傷怎么處理？私人雇傭員工,是屬于勞務(wù)協(xié)議,在工作過程中受傷,應(yīng)該按照人身?yè)p傷來進(jìn)行賠償,并非按照工傷進(jìn)行賠償
2020.09.01 1,378 -
雇傭關(guān)系工傷怎么處理工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。參照我國(guó)《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身?yè)p害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇
2021.03.01 262 -
雇傭關(guān)系被打傷怎么處理如果雇傭關(guān)系中的雇員受傷了，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送往醫(yī)院救治，并且由雇主和雇員依照各自的過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果是第三人造成雇員受傷的，則雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者請(qǐng)求雇主承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，雇主在擔(dān)責(zé)后可向第三人追償。
2021.01.23 194
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雇傭時(shí)沒簽合同工傷怎么辦
1.與老板協(xié)商，要求其足額支付工作報(bào)酬；2.如果協(xié)商不成，可以去人民法院提起訴訟；3.因老板雇人毆打受傷的，還可要求其支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入；4.
2022-04-25 15,340 -
沒有雇傭合同怎么處理雇傭關(guān)系
法律分析：勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集： 1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。 2.同事證明。 3.通過雇傭期間工作的記錄等等。
2023-05-30 15,340 -
私人雇傭被工傷怎么處理
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關(guān)系；2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項(xiàng)目：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因
2022-04-23 15,340 -
雇傭工上班受傷沒有簽合同怎么辦
我認(rèn)為有以下步驟： 1、可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)結(jié)果來計(jì)算具體的賠償金額； 2、然后，建議協(xié)商。雙方協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。但是需要舉證證明，存在勞動(dòng)關(guān)系。 3、根據(jù)《侵
2022-10-16 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
