公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動(dòng)合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣維護(hù)自己的權(quán)益用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 272 -
單位不簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)自己的權(quán)益?單位不簽勞動(dòng)合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 224 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么維護(hù)員工權(quán)益用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法利益。可以通過協(xié)商，仲裁或者訴訟的手段來切實(shí)維護(hù)自己的利益。
2020.09.22 146
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工要離職，怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行
2023-02-13 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同又不給員工簽合同，員工該怎么維護(hù)自己權(quán)益
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，用人單位不可以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。 勞動(dòng)合同法 第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
2022-01-23 15,340 -
企業(yè)員工不簽勞動(dòng)合同怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
單位不簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自身權(quán)益的方式： 1、證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 二、催告公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資等； 三、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可直接
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己權(quán)益？
此種情況屬于勞動(dòng)合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對(duì)合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
2022-04-14 15,340
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01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
